Chez Hi-D.CH nous le pensons depuis longtemps, depuis le début même, nous pensons ainsi car nous aimons notre travail, nous aimons progresser, aller de l’avant, évoluer personnellement, accompagner nos clients vers quelque chose de simple et magique à la fois: un sourire !
Vous me direz que les sourires et l’amour du travail bien fait ne payent pas les factures ! Détrompez-vous, il est temps de changer et c’est ce que nous dit Dan Pink, conseiller en carrière, dans cette vidéo du TED TALKS.

Quelques mots tirés de la présentation:

Motivation intrinsèque: autonomie, maîtrise et pertinence VS l’ancienne méthode de la carotte et du bâton. Il y a une divergence entre ce que la science sait et ce que le monde des affaires fait.
Voici ce que la science sait:
1. Les récompences du 20ème siècle, ces motivateurs que nous croyons être naturels dans le business marchent, mais seulement dans un spectre étroiit de situations.
2. Les « si, alors une récompense  » détruisent la créativité.
3. Le secret de hautes preformances n’est pas dans les récompenses et puinitions mais dans cette pulsion intrinsèque et invisible, l’aspiration à faire les choses pour les faire. L’envie de faire les choses parce qu’elles ont du sens.

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